一、铸牢政治忠诚
（一）抓实理论学习
（二）提高政治站位
（三）强化政治监督
二、扛牢管党责任
（一）细化责任清单
（二）强化统筹调度
（三）用好考核抓手
三、聚焦强基固本
（一）夯实基层党建基础
（二）抓实学查改一体推进
（三）坚持党建赋能业务
四、纵深清廉建设
（一）深化清廉国企建设
（二）健全监督制约机制
（三）持续纠治作风顽疾
（四）保持反腐高压态势
五、严守纪律规矩
（一）严守纪律规矩
（二）从严管好队伍
（三）主动接受各方监督
六、清醒正视短板
七、锚定目标靶向发力
（一）持续强化理论武装
（二）持续压实责任链条
（三）持续夯实基层基础
（四）持续深化清廉国企建设
（五）持续做好示范表率
某州国资委主任履行“一岗双责”情况报告
2026年以来，在州委、州政府坚强领导下，本人作为州国资委主任，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻二十届中央纪委五次全会、省纪委十一届六次全会部署要求，牢牢把握国资监管职能定位，严格落实“一岗双责”，既抓实国资国企改革发展、国有资产保值增值业务主责，又扛牢系统全面从严治党、党风廉政建设政治责任，统筹推进党建提质、清廉国企建设、监管效能提升各项重点任务，推动管党治党与国资监管业务双向融合、互促共进，为全州国有经济高质量发展筑牢政治和纪律保障。按照履职报告相关工作要求，现将本人履行“一岗双责”有关情况报告如下。
一、铸牢政治忠诚，把稳思想之舵，在深学细悟中夯实一岗双责思想根基
坚持把政治建设摆在国资国企工作首位，以强化理论武装锤炼党性修养，把“两个维护”落实到国资监管履职全过程，不断提高把握方向、管控大局、防范风险的政治能力，以思想自觉引领行动自觉，推动管党治党责任入脑入心、落地生根。
（一）抓实理论学习，校准履职方向
始终把学习贯彻党的创新理论作为长期政治任务，严格落实“第一议题”制度，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，深刻领会核心内涵与实践要求，切实把握国资国企工作政治属性。牵头组织委机关理论学习中心组专题学习*次，带头领学导学、交流研讨，带头讲授专题党课*堂，把正确政绩观教育嵌入日常学习、业务研讨、企业调研各个环节，杜绝学习教育“纸上落实”。坚持学用结合，把理论学习成果转化为谋划国资监管、防范国企风险、推进清廉建设的工作思路，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，确保全州国资系统各项工作始终沿着正确政治方向推进。
（二）提高政治站位，明晰职责定位
深刻认识国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，认清国资委岗位既是业务管理岗位，更是政治责任岗位，清醒把握“一岗双责”的核心要义，牢固树立“业务工作管到哪里，党风廉政建设责任就延伸到哪里”工作理念。坚决摒弃“重业务、轻党建”的片面认知，把全面从严治党、党风廉政建设与国资监管、国企改革、风险防控同谋划、同部署、同推进、同考核，不把管党治党简单当作纪检机构的专属责任，主动扛起主体责任链条中关键一环，做到业务责任和廉政责任两手抓、两手硬。
（三）强化政治监督，贯通落实部署
紧紧围绕党中央和省委、州委关于国资国企重大决策部署做实政治监督，聚焦国企改革深化提升、国有资本布局优化、重大项目落地、债务风险防范等重点领域，常态化开展监督检视，及时纠治贯彻落实中的温差、落差、偏差。常态化下沉州属国有企业开展调研督导，实地查看企业党委落实党的领导融入公司治理各环节情况，督促企业完善党组织前置研究重大经营管理事项清单，把党的领导落实到企业治理决策链条，保障上级各项部署要求在国资系统不折不扣落地执行。
二、扛牢管党责任，织密责任链条，在闭环落实中压实一岗双责履职体系
坚持把压实责任作为落实“一岗双责”的关键抓手，健全责任传导机制，构建权责清晰、上下联动、层层贯通的责任闭环，推动责任压力从委机关向州属国有企业层层传导，破解责任落实“上热中温下冷”问题。
（一）细化责任清单，明责知责
对标上级全面从严治党工作部署，结合州国资委职能职责，牵头梳理完善委机关全面从严治党责任清单，厘清本人第一责任人职责、班子成员分管责任、各科室岗位责任，把党风廉政建设、清廉国企建设、基层党建、作风建设等任务细化分解，明确工作目标、推进举措、完成时限。组织召开全州国资国企党风廉政建设和反腐败工作会议，统筹部署年度重点任务，与州属国有企业主要负责人签订党风廉政建设责任书，构建起“主要领导牵头抓总、班子成员分线负责、业务科室归口落实、企业党组织具体执行”的责任体系，做到责任可对照、任务可推进、成效可检验。
（二）强化统筹调度，督责尽责
坚持定期专题研究党风廉政建设工作，主持召开党委（委务会）专题研究全面从严治党议题*次，听取机关各科室、州属企业党风廉政建设工作汇报，分析研判系统廉政形势，研究解决基层党建薄弱、权力监督缺位、作风建设短板等现实问题。常态化督促班子成员履行分管领域“一岗双责”，要求班子成员结合分管业务开展廉政谈话、廉政风险排查，定期报告分管领域管党治党工作情况。健全督查督导机制，采取实地调研、座谈访谈、查阅台账等方式，对企业落实主体责任开展督导检查*次，对责任落实虚化、推进力度不足的单位现场提醒纠偏，推动责任链条环环扣紧。
（三）用好考核抓手，考责问责
推动党风廉政建设成效纳入州属企业负责人经营业绩考核体系，把党建工作、清廉国企建设、党风廉政情况作为企业领导班子和领导人员综合评价、评优评先、薪酬兑现的重要标尺，实现业务考核与廉政考核双向挂钩。严格落实述职述廉制度，组织州属国企党组织书记开展抓党建暨党风廉政建设述职评议，直面问题开展点评质询，倒逼企业党组织书记扛起管党治党第一责任。对履职不力、管党治党宽松软的相关责任人，依规开展提醒谈话，切实发挥考核“指挥棒”作用，杜绝责任悬空、履职虚化。
三、聚焦强基固本，赋能改革发展，在党建业务融合中释放一岗双责实践效能
立足国资国企高质量发展目标，以高质量党建引领保障高质量发展，持续夯实基层党建基础，推动党建工作与企业生产经营、改革攻坚深度融合，把党组织政治优势转化为企业发展竞争优势。
（一）夯实基层党建基础，提升规范化水平
对标上级党建专项工作部署，牵头推进全州国资系统基层党建提质行动，组织实施“扩先、提中、治软”专项行动，持续推进国有企业党支部标准化规范化建设，聚焦部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分、党务工作力量薄弱、党建活动与经营“两张皮”等突出问题，分类施策靶向整改。加强对州属企业基层党建分类指导，规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活，推动基层党组织体系建设向项目一线、子公司层级延伸，补齐混合所有制企业党建短板，不断提升基层党建规范化、精细化、体系化水平，筑牢国企发展红色根基。
（二）抓实学查改一体推进，健全长效机制
坚持学查改贯通统筹，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实有机结合，推动学习教育走深走实。常态化组织国资系统党员干部开展党性教育、政绩观专题学习，引导国企领导人员树立正确政绩观，坚决摒弃重规模轻质量、重短期轻长远的经营思维。建立问题台账管理机制，对监督检查、审计巡察、企业自查发现的各类问题逐项登记，明确整改责任主体、整改举措，实行销号管理。坚持当下改与长久立相结合，推动建章立制，把整改过程中形成的有效做法固化为制度规范，
