月满更须风清 行稳方能致远
——2026年中秋节前专题廉政党课讲稿
同志们：
又是一年中秋将至。对中国人而言，中秋的一轮明月，映照的是万家灯火、亲情相守，也是千百年来对团圆美满、家国安宁的共同期盼。对党员干部而言，越是这样的人情浓、往来密、活动多的传统节日，越需要多一分清醒、多一分自持、多一分敬畏。因为节日既有人情温度，也有纪律尺度；既是亲友团聚的温馨时刻，也是检验党性修养、纪律意识和作风成色的重要关口。
2026年是“十五五”开局之年。二十届中央纪委五次全会对今年全面从严治党、正风肃纪反腐作出新的部署，明确要求强化正风肃纪，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动作风建设常态化长效化。越是开局起步、任务繁重，越需要好作风保障事业发展；越是重要节点、人情往来集中，越需要严纪律守住清风正气。
今天这堂廉政党课，我不想简单重复哪些事“不能做”、哪些线“不能碰”，更想和大家一起想清楚四个问题：为什么越到节日越要头脑清醒？哪些看似寻常的人情往来最容易越界？面对形形色色的诱惑靠什么守得住？作为一个单位、一个集体，又怎样把责任真正落到人、落到事、落到日常？
归结起来，就是一句话：月圆人团圆，纪律不能“失守”；佳节有温度，规矩不能“降温”。
下面，我围绕四个方面，与大家作一次交流。
一、于“月圆”处常思“戒尺”，越是人情浓时越要保持清醒
作风问题看似发生在一餐饭、一杯酒、一份礼、一辆车这些“小事”上，背后检验的却是党性原则、公私界限和纪律观念。一个干部能不能在节日期间守住自己，表面看是生活问题，往深处看，是政治品格、思想境界和权力观念的现实映照。
（一）节点虽小，照见的是党性成色
重要节点，从来都是作风建设的重要考点。
一个人的纪律意识强不强，往往不是看平时说了多少，而是看面对具体诱惑时作何选择；一个干部的党性修养深不深，也不仅体现在会议室里的表态、学习中的认识，更体现在饭桌前能不能拒绝、礼品前能不能止步、人情前能不能守住原则。
有些问题之所以发生，并不是当事人不知道规定，而是思想上存在一种侥幸：觉得“过节特殊一点没有关系”“大家都这样不会有事”“一顿饭、一盒礼品算不了什么”。恰恰是这种“小事无妨”的心理，最容易打开纪律失守的第一道缺口。
纪律从来不因节日而“休假”，规矩也不会因人情而“打折”。真正过硬的党性，不在无人考验时，而在诱惑面前依然有定力；真正严明的纪律，不在没有选择时，而在面临选择时依然知取舍。
因此，中秋节前讲廉政，绝不是简单的节前提醒，而是一次思想上的校准、党性上的检视、纪律上的再加固。越到这样的节点，越要把心中的戒尺立起来，把思想的发条紧起来。
（二）礼俗虽常，考验的是公私界限
中华民族素来重情重义。节日走访、亲友往来，本身无可厚非。问题在于，党员干部手中掌握着一定的公共权力、公共资源，身份不同了，“人情往来”的性质就不能只按普通社会交往来判断。
一份礼物，如果没有利益关联，是礼节；如果与职权影响、事项办理、利益诉求联系在一起，性质就可能发生变化。一顿饭，如果只是正常亲友相聚，是人情；如果饭桌另一端坐着管理服务对象，席间夹杂请托事项，就可能成为利益勾连的开端。
人情可以讲，原则不能让；关系可以处，边界不能破；节日可以有温度，用权必须有尺度。
尤其要认识到，一些利益输送越来越少采取直来直去的方式，而是披着“熟人交往”“节日问候”“朋友心意”的外衣。越是包装得自然，越需要保持警醒；越是让人觉得“拒绝了不好意思”，越要问一问：对方为什么送？凭什么送？如果自己没有现在这个岗位、没有手中的职权，这份“心意”还会不会来？
把这三个问题想清楚，许多事情也就有了答案。
（三）作风虽细，连着的是民心向背
干部作风怎么样，群众感受最直接。
群众不会只从文件里认识一个单位，也不会只从会议上的表态评价一名干部。很多时候，群众就是从一次办事、一场接待、一顿饭局、一辆公车、一个节日里的表现，看干部作风，看单位风气。
如果一面要求群众勤俭节约，一面自己铺张浪费；一面强调纪律规矩，一面到了节日就讲关系、走门路、搞变通，这样的反差最伤公信力。反过来，一个单位如果干部清清爽爽、用权公公正正、办事规规矩矩，即使没有豪言壮语，群众也能从细微处感受到一种可靠、一份信任。
作风建设，说到底是一场赢得人心的持久战。许多时候，清风正气并不抽象，就体现在干部拒绝的一顿饭、退回的一份礼、规范的一次接待、守好的一个班岗里。看似只是个人选择，积累起来就是一个单位的形象，就是党风政风的温度。
二、于“烟火”中辨清“暗礁”，越是往来密时越要看清边界
当前，“四风”问题越来越少以简单粗放、明目张胆的形式出现，一些违规违纪行为披上“人情往来”的外衣、藏进私人空间、转入网络平台，形式变了、手段新了，但本质没有变。
对党员干部而言，最危险的往往不是明摆着的“坑”，而是看起来没有什么问题的“顺手之便”“朋友心意”“特殊照顾”。中秋期间尤其要看清几类容易模糊边界的情形。
（一）礼尚往来有边界，莫让“心意”裹上利益
中秋礼品是节日里的常见物品，也最容易成为利益输送的载体。
过去是烟酒茶、购物卡，现在可能变成电子红包、网络礼券、提货码、充值卡、快递包裹；过去可能是本人出面，现在可能通过家属、朋友、中间人转送；过去送的是看得见的实物，现在还可能以代付费用、提供消费、安排旅游等方式迂回进行。
形式可以千变万化，判断标准并不复杂：凡是可能影响公正执行公务的礼品礼金，凡是管理服务对象、利益关联方借节日之机进行的明显超出正常礼尚往来的馈赠，凡是与职权影响相伴相生的“特殊心意”，都必须高度警惕。
尤其要防止一种心理——觉得“没有明确请托就没关系”。一些“围猎”从来不会把条件写在礼盒上，也不会第一次见面就提出要求。今天送的是“感情”，明天要的可能就是“照顾”；今天收下的是“小意思”，以后面对请托时就可能失去说“不”的底气。
天下没有无缘无故的“特别关照”。收下一份不该收的礼，有时收下的不是东西，而是一笔迟早要偿还的人情债。
（二）饭局酒局有规矩，莫让“情面”绑架原则
中国人重感情，节日期间聚一聚、坐一坐很正常。但对于党员干部来说，并不是所有饭都能吃、所有局都能进、所有酒都能喝。
尤其要警惕管理服务对象组织的饭局、可能影响公正履职的宴请，以及通过私人会所、内部食堂、农家乐、“一桌餐”等方式规避监督的聚餐；警惕把本应个人承担的费用交由企业、下属单位或者其他利益关联方支付；警惕借公务接待、培训会议、调研考察等名义变通安排违规吃喝。
饭桌虽小，却最容易模糊身份；酒杯虽浅，却最容易稀释原则。
一些干部出问题，开始时并没有想着谋取多大利益，只是觉得“朋友多年，不去不好”“对方盛情，拒绝伤面子”。可吃了第一次，就可能有第二次；接受了第一次安排，就可能欠下第一笔人情。一次次“没什么”，最终就可能积成“大问题”。
党员干部必须懂得，真正值得珍惜的关系，不会让你违反纪律；真正值得交往的朋友，不会拿你的前程去换他的利益。该拒绝的饭局干脆拒绝，该保持的距离主动保持，这不是不近人情，而是对自己负责、对朋友负责、对事业负责。
（三）公款公物有戒尺，莫让“方便”突破底线
节日期间，还有一类问题容易披着“方便工作”“集体福利”“特殊情况”的外衣出现。
比如，违规发放津贴补贴、购物卡和实物；超范围、超标准发放福利；借工会活动、项目资金、专项经费等名义变通列支；公车私用、私车公养；借用管理服务对象、下属单位车辆供个人使用；利用单位加油卡为私人车辆加油，等等。
这些事情有一个共同特点：容易被包装成“大家都有份”“单位统一安排”“就用一次”“也没花多少钱”。
但纪律判断从来不是看金额大小，也不是看参与人数多少。集体研究不能把违规变成合规，多数人参与也不能让错误变得正确。
公款姓公，一分一厘不能乱花；公车姓公，一时一刻不能私用；公共资源姓公，一丝一毫不能拿来做人情。对这一点，任何时候都不能含糊。
（四）节日放假不放责，莫让“松劲”造成失守
廉洁过节，不只是管住吃喝送礼，也体现在履职尽责上。
节假日期间，值班值守、应急处置、安全管理、民生保障等工作依然需要有人负责。特别是一些重点岗位、关键环节，越到节日越不能出现责任空档。
值班安排写在表上，却找人替岗；电话保持畅通，人却不在岗位；隐患排查走马观花，情况报送迟报漏报；群众遇到急难问题，简单一句“放假了以后再说”——这些看起来与廉洁问题不同，实质上同样反映作风问题、责任问题。
对党员干部而言，守纪律和尽责任就是一体两面。一个人在利益诱惑面前失守，是纪律问题；在职责使命面前失守，同样是作风问题。
节日可以休息，责任不能休眠；人员可以轮岗，工作不能断档；生活可以放松，纪律不能放松。
三、于“独处”时守牢“本心”，越是无人见处越要自重自持
纪律监督再严，也不可能时时处处跟在每个人身后。一个干部最终能不能守住底线，根本上还要看内心有没有一道牢固的防线。
真正可靠的廉洁，不只是“不敢”，更在于内心认同纪律、敬畏纪律、习惯在纪律约束下工作生活。特别是在节日期间，更需要把慎独慎微变成一种自觉。
（一）心有定力，才能不为诱惑所移
很多违纪违法案例给人的警示，并不只是一个“贪”字，更值得深思的是：一个人思想防线究竟是怎样一点点松动的？
往往不是突然发生惊天逆转，而是经历了一个“觉得没事—习以为常—心安理得—欲壑难填”的过程。开始是一次饭局，后来是一份礼品；开始觉得受之有愧，后来变得来者不拒；开始还有顾忌，后来觉得理所当然。
思想防线一旦失守，行为越界只是早晚的问题。
因此，节前尤其需要给自己的思想“除尘”。认真学习党章党规党纪和《中国共产党纪律处分条例》，不是为了记住多少条款，而是要真正明白什么可以做、什么不能做，为什么不能做。
更重要的是，要经常想一想：自己一路走来靠的是什么，组织培养自己为了什么，手中的权力来自哪里，人生真正值得珍惜的又是什么。
职位有高低，人生有起伏，但清白永远是最厚重的底色；财富有多少，待遇有差别，但平安永远是最宝贵的拥有。守住廉洁，看似少得到了一些东西，实际上守住的是职业尊严、家庭幸福和人生自由。
（二）权有边界，才能不为人情所困
权力最容易让人产生一种错觉：似乎别人对自己的尊重、热情和追捧，都来自个人魅力。
实际上，很多时候，人家看重的是你所在的平台、手中的职权和岗位影响。一旦离开那个岗位，有些所谓的“朋友”自然也就散了。
所以，对党员干部而言，必须时刻分清：哪些是对组织的尊重，哪些是冲着权力而来；哪些是真正友情，哪些是利益投资。
尤其对掌握审批、执法、监管、项目、资金、采购、人事等职权的干部来说，更要清醒认识到，别人越热情，自己越要冷静；别人越“讲感情”，自己越要讲原则。
用权最大的智慧，不是左右逢源，而是公道正派；做人最大的体面，不是谁都不得罪，而是经得起时间和纪律检验。
任何时候都要坚持按制度办、按程序办、按规矩办，不给“熟人”开口子，不为“关系”留暗门，不拿公共权力换私人情面。
（三）家有清风，才能不为亲情所累
中秋最浓的是亲情，而廉洁最深的守护也在家庭。
对干部家庭而言，真正的团圆，不只是坐在一张桌子前吃一顿饭，更重要的是家人平安、日子安稳、内心踏实。一个家庭最好的财富，不只是物质条件，而是家风端正、做人清白、彼此安心。
一些干部走向违纪违法，问题并不完全发生在自己身上。有的是配偶接受“感谢”，有的是子女借父母影响谋利，有的是亲属打着干部旗号承揽业务、请托办事，最终把家庭变成利益输送的通道。
因此，干部不仅要管住自己，还要管好家人亲属。该提醒的及时提醒，该拒绝的坚决拒绝，该说明身份边界的说清楚。决不能自己在前面讲纪律，家属在后面收“心意”；自己表面守规矩，却默许身边人借自己的影响谋好处。
家风正，才有家道长；亲情清，才能亲情久。
这个中秋，不妨少一些物质攀比，多一些家人陪伴；少一些无谓应酬，多一些清静安宁。把廉洁作为送给家庭最珍贵的节日礼物。
（四）交往有度，才能不为圈子所缚
党员干部不是生活在真空里，也需要正常的社会交往。但交往有原则、交友有选择，这是必须守住的底线。
要特别警惕那种只有饭局没有思想交流、只有利益没有真情实意、只有相互利用没有真诚帮助的所谓“朋友圈”。今天为你安排一顿饭，明天替你处理一点私事，时间久了，就容易形成利益依附。
朋友圈可以有烟火气，但不能有利益交换；生活圈可以有人情味，但不能失去原则味。
要习惯简单一点、清爽一点的关系。同志之间坦坦荡荡，朋友之间真诚朴实，政商交往亲清有度。把更多时间用在陪伴家人、读书学习、运动健身上，少一些无效应酬，少一些推杯换盏，生活反而会更从容、更踏实。
一个人真正的自由，从来不是想做什么就做什么，而是面对诱惑时依然能够说“不”。
四、于“责任”上见到“真章”，越是关键节点越要以严管守护清风
廉洁过节，不能只靠干部个人“自觉”，还需要组织把教育、管理、监督贯通起来。
抓作风最忌“一阵风”。节前开一次会、发一条提醒、签一份承诺，如果之后无人过问、没有监督，效果就会大打折扣。必须把责任落实到具体人、具体事，把监督延伸到节日期间可能出现问题的重点领域和关键环节。
（一）责任落实到人，不能让提醒停在会上
各级党组织要认真履行全面从严治党主体责任，主要负责同志履行好第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，真正把节日期间纪律要求传导到每个岗位、每名干部。
提醒教育不能满足于“大水漫灌”。对财务、采购、项目、审批、执法、资产管理、公车管理等重点岗位，要结合岗位风险，有针对性地谈、有重点地提醒。
特别是对苗头性、倾向性问题，要及时指出、及时纠正。组织多提醒一句，干部就可能少走一步弯路；平时多红一次脸，就可能避免日后付出更大代价。
严管从来不是苛责，而是一种保护。真正对干部负责，就不能只在出了问题之后处理，更要在可能出问题之前提醒。
（二）监督紧盯关键，不能让变异藏在暗处
随着监督越来越严，“四风”问题也不断变换形式。越是隐形变异，监督越要精准。
要紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、违规发放津贴补贴等易发问题，也要关注电子红包、快递送礼、隐蔽场所聚餐、费用转嫁等新表现。
监督检查既要看账目，也要看业务；既要查明面问题，也要分析背后的异常情况。对发现的苗头及时纠偏，对顶风违纪问题依规依纪处理，对典型问题强化警示教育，真正形成有力震慑。
尤其要把风腐同查同治理念贯穿监督全过程。很多腐败问题前面都有作风问题作铺垫，很多利益输送最初都从吃喝送礼开始。抓住作风问题这条线索往深处查，才能及时阻断由风及腐、风腐交织的链条。
（三）制度扎进日常，不能让规矩成为摆设
作风建设能不能长久，最终还要靠制度。
要结合日常监督和节日期间发现的问题，对公务接待、公务用车、费用报销、津贴补贴、福利发放、值班值守等制度进行再梳理，哪里容易出现模糊地带，就在哪里把标准明确；哪里容易出现管理漏洞，就在哪里把制度补上。
制度真正有力量，不在于写得有多厚，而在于执行有没有刚性。
不能规定写在纸上、执行看在情面上；不能对普通干部严格、对个别人例外；更不能有制度不用、遇到问题临时变通。只有让制度成为所有人都必须遵守的共同规则，干部才能知道边界在哪里，组织管理也才真正有章可循。
要通过长期坚持，让讲规矩不再是一种外在约束，而逐渐成为大家的日常习惯。
（四）岗位守在一线，不能让节日出现空档
节日期间，各部门要统筹做好值班值守、安全管理、应急处置和服务保障等工作。
严格落实值班带班制度，人员到岗、责任到位、信息畅通。对重点领域、重点环节开展风险隐患排查，完善应急预案，一旦发生突发情况，做到反应及时、处置有力、报告规范。
同时，也要把关心关爱体现出来。合理安排值班轮岗，关心一线干部职工工作生活，让大家既感受到纪律的刚性，也感受到组织的温度。
严格管理与关心关爱从来不是两回事。纪律严明，才能确保工作有序；安排科学，才能让干部安心尽责。真正把这两方面统一起来，才能让节日期间既有秩序、又有温度，既守底线、又暖人心。
同志们，一轮明月，可以照见万家团圆，也可以照见一名党员干部的初心。
廉洁从来不是一句挂在嘴边的口号，而是一次次面对诱惑时的取舍，是一件件小事面前的克制，是无人监督时仍然坚守的自觉。很多时候，守住人生并不需要做什么惊天动地的大事，只需要在不该收的时候伸得出拒绝的手，在不该去的时候迈得回自己的脚，在不该办的时候说得出一个坚定的“不”。
人生这本账，算到最后，名利终有边界，职位终有期限，真正能够陪伴一个人走得长远的，是干净的履历、踏实的睡眠、家人的笑脸和内心的安宁。
月到中秋分外明，心有戒尺天地宽。
希望大家珍惜岗位、珍惜组织培养、珍惜家庭幸福，把纪律规矩真正刻在心里、落在行动上。不因节日而放松要求，不因人情而改变原则，不因小利而突破底线，不因无人监督而放纵自己。把该守的守住，把该担的担好，把该做的做好，让清廉成为最稳的底气，让担当成为最好的作风。
中秋之美，美在月圆，也美在清风相伴；团聚之乐，乐在亲情，也乐在心中无愧。愿我们每一名党员干部都能守一轮清白明月，护一方清朗风气，以清正立身、以勤廉履职、以实干担当，为各项事业高质量发展营造风清气正、干事创业的良好环境。
最后，提前祝大家及家人中秋安康、阖家幸福、万事顺遂！
谢谢大家。
