一、肯定成绩
二、聚焦短板
三、强化组织保障
在XX市人才重点工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开全市人才重点工作推进会,主要任务是深入贯彻落实省委、XX市委关于人才工作的最新决策部署,全面分析当前我市人才工作面临的新形势、新挑战,查摆剖析存在的短板与弱项,并就下一阶段的重点任务进行系统部署。全市上下必须统一思想,凝聚共识,以更高站位、更大力度、更实举措,全力推动我市人才工作取得新的更大突破,为XX市在高质量发展的道路上行稳致远提供坚实的人才支撑和智力保障。
下面,我讲三点意见。
一、肯定成绩,正视挑战,在战略全局中把握人才工作的极端重要性
过去一年,在市委的坚强领导下,全市各级各部门围绕中心、服务大局,人才工作的各项举措落地见效,取得了有目共睹的成绩。回顾近期的工作,我们欣喜地看到,人才集聚的“磁场效应”正在逐步显现。例如,通过一系列创新举措,去年以来全市新引进各类高层次人才超过300名,其中不乏行业领军人物和青年科技才俊。全市实体企业的高层次人才引进数量,更是实现了连续三年年均超过40%的高速增长。在项目引育方面,我们成功招引落地了154个科技创新项目,达成了62项关键的产学研合作项目,这些项目如同珍贵的种子,正在XX这片沃土上生根发芽。我们还建成了全市首家“社区化运营”的人才公寓,实施了覆盖产业与民生领域的“双六条”人才新政,持续擦亮了“XX引力·XX有你”这张引才名片。这些成绩的取得,是全市上下共同努力的结果,值得充分肯定。
然而,在肯定成绩的同时,我们更要清醒地认识到,对照高质量发展的新要求,对标先进地区的激烈竞争,我市的人才工作仍然面临着严峻的挑战和亟待补齐的短板。当前,区域竞争的本质是人才的竞争,发展动能的比拼核心是创新能力的比拼。我们必须从战略和全局的高度,深刻认识到人才工作之于XX发展的极端重要性。XX市的产业基础,特别是特种金属材料、大健康食品等主导产业,正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。如果不能集聚一批掌握核心技术、洞悉产业前沿的领军人才和高技能人才,产业升级就是一句空话,高质量发展就无从谈起。
因此,全市各级领导干部必须牢固树立“错过人才就是错过发展,失去人才就是失去未来”的理念。面对百舸争流、千帆竞发的人才竞争态势,我们绝不能有丝毫的懈怠和彷徨。必须以“坐不住”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“等不起”的危机感,将人才工作摆在更加突出、更为核心的位置,以超常规的力度和决心,去破解难题、开创新局。这不仅是发展的需要,更是我们对XX未来负责的政治担当。
二、聚焦短板,精准发力,在攻坚克难中开创人才工作的新局面
问题是时代的声音,也是工作的导向。做好下一阶段的人才工作,关键在于敢于直面问题、善于解决问题。必须紧紧围绕“引、育、留、用”四个关键环节,找准着力点和突破口,集中力量在产才深度融合、平台载体提级、人才生态优化等领域取得实质性进展。
第一个方面,紧扣产业发展脉搏,着力破解产才融合“两张皮”问题。
人才是产业发展的第一资源,产业是人才价值实现的最佳舞台。长期以来,我市产才融合存在“三个不紧密”的问题,即产业部门与人才部门的协同不紧密,以产引才与以才促产的结合不紧密,招商引资与招才引智的联动不紧密。这种“两张皮”现象,严重制约了人才效能的最大化发挥。要改变这一现状,必须下狠功夫。
一要精准绘制“产才图谱”。要围绕我市特种金属材料、大健康食品两大主导产业以及精密制造、新能源等新兴产业的发展布局,组织力量,深入调研,清晰地描绘出各产业链条上的技术堵点、工艺难点和市场痛点。在此基础上,形成一份动态更新的“人才需求清单”和“技术攻关目录”,变过去“大水漫灌”式的泛泛引才,为“精准滴灌”式的靶向引才,确保引进的每一个人才都能与产业需求精准匹配。
二要持续深化“双招双引”。必须彻底摒弃“招商的只管项目、引才的只管人才”的陈旧观念。要建立健全招商引资与招才引智一体化推进机制,推动信息互通、资源共享、力量整合。每一个重大的招商项目,从洽谈之初就要有人才部门的深度介入,同步评估项目的人才团队构成,同步谋划配套的人才引进计划。要鼓励招商团队既是“招商员”,也是“引才员”,将引进高层次人才团队作为衡量招商项目质量的重要指标。
三要全力攻坚高层次人才项目。要聚焦产业的“卡脖子”技术环节,瞄准国内外顶尖高校、科研院所和行业龙
