一、（后备）来之不易
二、领军还有差距
三、毕业要靠努力
在福建省第三期管理型会计领军人才
（后备）培训班上的讲话
万崇伟
非常高兴参加我省第三期会计领军人才（后备）培训班开班仪式。首先，我谨代表省财政厅，向通过笔试、面试脱颖而出、参加今天培训的90位会计领军(后备)学员表示热烈祝贺！向支持我省会计领军人才工作的省委组织部（人才办）和厦门国家会计学院表示衷心的感谢！
借此机会，我讲三个问题。
一、（后备）来之不易
众所周知，我省会计领军人才是按照高起点（报名条件为高级会计师、从事财会教学副教授和注册会计师）、高标准（笔试、面试）、高质量（委托厦门国家会计学院、引入淘汰机制）的要求，按照个人申报、组织推荐、笔试、面试、审查等程序严格选拔，并引入淘汰机制，经过三年集中培训，完成教学计划规定的全部课程并通过毕业论文答辩、考核合格，才由省委组织部、省财政厅和厦门国家会计学院共同颁发“福建省管理型会计领军人才证书”，并纳入“海纳百川”高端人才计划。本期会计领军(后备)学员,是根据优中选优的原则，从227名报名人员（企业111名，行政事业68名，本科院校11名，会计师事务所37名）中，经过笔试、面试，择优录取的（共90名学员，其中：企业类60名、行政事业类30名），报名录取率39.6%。连同之前已顺利毕业的147名学员，仅占全省会计从业人员万分之三左右，占全省高师、注册会计师等百分之二左右。因此，我们没有理由不相信大家是我省会计人员的优秀代表，是佼佼者。大家要珍惜这次培训机会，力争顺利毕业。
二、领军还有差距
进入领军班学习，并不意味着就各位已经是领军人才，也不能够表示已经达到领军的水平，更不能以领军自居。只能说是刚刚取得了领军人才（后备）的入场券，还没有完成规定动作。因此，在祝贺的同时，我们必须清醒地看到我们第三期学员存在的差距，我个人认为，主要体现以下四个方面：
一是从学员情况看。由于宣传发动和受年龄限制（45岁）等原因，本期学员行政事业类比较集中财政部门（共11人），企业类比较集中事务所（共17人），上市公司和大型民营企业学员偏少。知识结构方面也有所欠缺，具有博士学位的仅5人，硕士学位35人中大多是在职取得的，有些还是非财经专业。所以，大家千万不能自满。
二是从考试情况看。本期录取的90名学员中，笔试成绩及格的41名（企业类33名
