企业文化不是照本宣科、不是拿优秀企业文化制度来套用自己企业文化，一定要因地制宜、因势利导，看我们红军的企业文化了嘛？在不同发展阶段不同的企业文化内容就很接地气。
企业文化底层逻辑就是面向奋斗者公正升职获益的价值观的塑造。作为老板与人力在企业管理中，能真正做到能者上熊者下吗？你的企业有无帮派、山头、小团体？你的企业能建立真正公平公正的涨薪晋升机制吗？
如果没有，你企业文化就基本等于0。剩下的只有立不住的、员工表面认可骨子里反感反对的毫无价值的口号、手册、墙纸、板报….
那么一家企业如何建立真正有价值的有意义有效益的企业文化?
唯物哲学的根基：物质决定精神。很多企业效益没达到一定高度，企业文化就很薄弱。
员工跟着企业混的连解决温饱都成问题，你企业谈高大尚的企业文化就是个笑话。记住百万级千万级亿万级的企业文化都是有很大差异性的。
1、搭建三角型企业文化特制的动态自驱绩效考核薪酬体系；
2、治理结构；
3、销售团队管理金字塔体系；
4、动态联动黄金分割职业生涯提成奖金分红期权股权合伙人模式导入。
不要搞表面文章、不要搞形式主义，95%的企业的企业文化都搞偏了。
每次我们下企业组织员工学习职场登顶七步法，在做课后作业及1:对1交流时候，
90%的员工对自己企业的企业文化不认可。
想将自己企业文化彻底搭建起来就来根治吧。
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