公司团队精神总结简短,一群人一起努力的句子

我们真正想把公司做大,是需要一群合伙人来努力的,而不是需要一群领工资的人。所有的薪酬说到底就是多劳多得,少劳少得,不劳不得,你看最差就是不得,所以才会造成如果公司有钱,大家分着都开心,如果公司没钱,老板一个人操心。我举个例子啊,你今年公司赚了一千万,那些管理团队要不要薪酬和奖金啊?要!一千万中有些拿提成,有些拿年终奖,对吧?那明年这伙人给你干到800万了,他们的提成有没有?还是有的呀?那你看你冤不冤,这帮人把公司给你从1000万干到800万,你还是给他钱,薪酬他就是分存量的,但是股不一样,股权分的是增量,你一个利润1000万的公司,假设我是一股1块钱,如果他干到了800万,你股的价值就减少了呀,可能这股就是8毛了,所以说你得把营业额给我做大呀,你得把客户给我做多了,你得把市场占有率给我做大;第二个,你们经常说,我希望牛掰的人,我信任的人能跟我走一辈子,但你看薪酬都是走一阵子的事儿,工资是不是一个月一发,提成是不是一个项目一提,奖金是不是一年一发,你发现了吗?你看着要走一辈子的人,你给了人家最长一年的回报,那谁会相信你?那股权不一样,股权是三年五年后有的是,你退休后还有甚至是可以作为一份遗产,是你百年后在我们中间去传承的。所以股权一定不是薪酬的一种分红的方式,如果只是学分红的话,大家好好把薪酬学好就行了,我们真正想要的是把蛋糕做大,而想把蛋糕做大是需要运用股权这个工具的。

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