公司员工请假不批合法吗,员工请年假不批合法吗!

公司员工请假不批合法吗,员工请年假不批合法吗!

老婆最近很头疼。她所在的幼儿园有2个员工,一个请假个把月了,一个休假半个月,工作咋办?

休假已经个把月的员工,是因为她那患癌症三四年的母亲,最近病情加重,她说自己要去护理。何时返岗,不知道。

另一位加上国庆节已经休假三周的员工,节后总算来上班了。她当时休假的理由是,和她配班的老师,她看不惯,心情不爽,所以就休假了。

联想到上次碰到兄弟县某单位的一位副职领导,连连感叹队伍不好带,说他手下一位年轻人从不加班,到点就走人。

不敢夸大说这是普遍现象,现在的一部分职场人的确不愿加班了,不愿挑战难度高的工作了。

听说,我们这儿某临时机构抽调人,来一个,干两天,就走了。又来,还走。

走的理由五花八门,如路程远,如要接送孩子,甚至有的谎称要备孕。

真实的原因,不外是压力大,临时人员吃力不讨好,工作苦累要加班,要按时上下班规矩严,等等。

怎么看?粗浅三点吧。

1,要善于在不完美的环境下开展工作。工作环境温暖和谐,员工个个是人中龙凤,是我们追求的理想的状态。但理想很丰满,现实往往很骨感。这就要求我们,要善于在不完美的环境下工作,还要干出一定的成绩。具体怎么做,需要八仙过海各显神通,从自己单位的实际出发来想点子、找路子。电视剧《亮剑》里的有一些这方面的活生生的例子,剧中经典对白如“有人有枪,我还要你吗”。

2,努力去适应这样的新情况,而非简单地给一些员工贴标签。碰到这样的情况,传统的观念往往是责怪这些员工,给这些人贴上一些不好的标签。实际上,随着人们权利意识的觉醒,人们对生活和工作的平衡性追求越来越得到社会观念的理解和包容。我们可能不得不适应这样的新的情况,一方面提倡集体观念,另一方面也尊重员工的个人权利。

3,提倡既讲权利也讲担当。从员工角度来讲,个人的正当的权利固然需要维护,可以大大方方地去争取。但也要换位思考,单位毕竟会遇到需要加班的情况,在讲权利的同时,也不忘讲担当、讲奉献,努力取得一种平衡的状态。

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