培养忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍情况汇报材料
当前,实施“新时代年轻干部成长工程”,培养忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍,既是中央的明确要求,也是各级组织部门的重点任务。下面,我结合*县实际,围绕调研主题分别谈几点认识,供调研组各位领导参考。
一、主要做法
以***新时代中国特色社会主义思想为指导,落实好干部标准,遵循干部成长规律,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,着力培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。
1.发现储备一批。一是加大力度引进。近年来,我县深入实施人才强县战略,多渠道引进各类优秀年轻干部人才。仅今年就通过选调生招录、公务员招考、事业单位招聘、紧缺急需人才引进、人才回流等多种方式,引进了**名年轻干部;通过企业招聘、招才引智方式引进**余名专业性技能型人才。二是注重日常发现。采取集中调研、召开座谈会等方式,真正深入到基层一线和群众中,通过正面谈话、侧面了解,及时全面掌握年轻干部思想、工作有关情况。不定期召开青年干部人才座谈会,县委书记与青年干部进行集中谈心谈话;组织专班对全县优秀年轻干部情况进行调研,通过座谈推荐出一批优秀年轻干部,建立优秀年轻干部成长档案并对入库干部实行跟踪管理。三是强化精准识别。深化对年轻干部的日常了解,经常性、近距离、有原则地接触干部,看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力,努力做到知事识人。将年轻干部考核做到经常化、制度化、全覆盖,把功夫下在平时、延伸到现场,在举办大型活动、撰文发言、待人接物等小事小节上察德辨才,在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等大事难事上看德识才。通过看实事、看实情、看实绩,全方位识别年轻干部的德才深浅。
2.蹲苗培养一批。一是锤炼党性修养。根据新时期年轻干部的特点和培养方向,制定具体的培养计划,有针对性地对年轻干部进行党的理论、党章党规**、党史新中国史、党内政治文化的教育培训,组织年轻干部系统学习***新时代中国特色社会主义思想,全面提高年轻干部的政治理论素养,打牢理想信念根基。今年我县共举办科局级培训班*期共**人,股级培训班*期共**人。同时每年对新招录公务员、事业单位招聘人员进行廉政教育,提高自我修养,锻造过硬本领。二是加强业务学习。落实对年轻干部针对性的培训措施,实行差异化培养。在培训内容上,按照“缺什么补什么”的原则,每年安排一定数量的优秀年轻干部参加专业技能培训,加强岗位业务、政策法规等知识的掌握;在培训方式上,以无领导小组讨论、专题讲座、撰写体会、举办演讲等形式,吸引年轻干部主动对接、主动参与。近年来,我县针对年轻干部工作经历及专业特长,分层次举办通过基层党建、精准脱贫、城乡规划、社会治理等专题培训,帮助年轻干部提升专业能力。三是提高实践本领。针对年轻干部经历单一、经验不足、能力不强等实际情况,实行有效传帮带,即每名年轻干部和一位政治素质高、专业能力过硬、事业心和责任感强的领导班子成员重点帮带,通过面对面、手把手的“精准滴灌”,帮助年轻干部尽快补齐短板,在所从事专业上成为行家里手。通过跟班学习、基层墩苗,今年共推荐*名年轻干部到省市挂职锻炼;选派*名年轻干部到基层党建、脱贫攻坚、信访稳定、应急管理等重要岗位历练,推动年轻干部提升综合素质、丰富基层经验、增强应对复杂矛盾和处理棘手问题的能力。
3.提拔重用一批。一是坚持任人唯贤。破除资历论、年龄论的旧式干部选用标准,使政治过硬、敢于担当、勇于作为的优秀年轻干部得到提拔重用。今年提拔*名优秀乡镇年轻干部到经济开发区任职,提拔*名选调生到县委组织部、巡察办等部门任职,树立了有为就有位、有位须作为的鲜明用人导向,让年轻干部看到了成长进步空间。二是坚持事业为上。利用机构改革、重要岗位出现空缺等时机,坚持在同等条件下,优先使用优秀年轻干部,为年轻干部成长提供更大的平台。近年来,先后择优选拔多名35岁左右的年轻干部进入乡镇、县直部门领导班子,推动了全县领导班子高素质
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